Die WirGarten Lüneburg eG - Genossenschaft und Solidarische Landwirtschaft
Der WirGarten Lüneburg ist eine Solawi-Genossenschaft, also eine Genossenschaft, die zusätzlich nach dem Prinzip der Solidarischen Landwirtschaft wirtschaftet. Das bedeutet, unsere Mitglieder tragen mit ihren monatlichen Beiträgen die laufenden Kosten ihres Betriebes und bekommen wöchentlich einen Ernteanteil und eine ErntePost. Unser WirGarten hat ganzjährige Ernteverträge und versorgt seine Mitglieder ganzjährig mit vielfältigem, saisonalen Gemüse.
In unserer Neustrukturierungsphase 2026/27 (u.a. Umzug auf einen neue Anbaufläche) bestehen die Ernteanteile teilweise oder auch mal komplett aus Zukauf-Gemüse - es bleibt dabei: Immer bio, immer regional.
Warum Solawi und Genossenschaft?
Die Genossenschaft ist eine demokratischen Rechtsform, die es möglich macht, dass Menschen gemeinsam ein Wirtschaftsunternehmen besitzen und führen. Die Rechtsform ist außerdem eine super Grundlage, um genossenschaftliche Werte wie Transparenz, Mitbestimmung und Gemeinwohlförderung zu leben.
Das Solawi-Prinzip (auch: gemeinschaftsgetragenes Wirtschaften genannt) ermöglicht es, dass Risiko und Verantwortung auf mehrere Schultern verteilt wird. Nicht mehr ein einzelner Landwirt/eine einzelne Gärtnerin trägt die Verantwortung für die Ernte und das Risiko eines Ernteausfalls, sondern die Mitglieder zusammen. Jährliche Ernteverträge schaffen außerdem Planungssicherheit - und es muss kein Gemüse weggeworfen werden, weil alles an die Mitglieder verteilt wird.
Wir sind übrigens Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der Solawi-Genossenschaften im Netzwerk Solidarische Landwirtschaft.
Unsere Funktionsweise: demokratisch, solidarisch und mitgliedergetragen
So organisieren wir uns
Die Generalversammlung tagt mindestens einmal im Jahr und trifft alle Grundsatzentscheidungen und wählt Vorstand und Aufsichtsrat. Jedes Mitglied hat in der Generalversammlung eine Stimme - unabhängig von der Anzahl an Genossenschaftsanteilen.
Der Vorstand führt das operative Geschäft. Dazu gehören der Gemüsebau, die Kommunikation, die Logistik, die Finanzen und die Administration der Genossenschaft. Er besteht aus mindestens zwei Personen.
Der Aufsichtsrat kontrolliert und berät den Vorstand. Er besteht aus mindestens drei Personen. Unsere Satzung regelt alle Grundsätze wie den Geschäftszweck, die Höhe der Genossenschaftsanteile oder die Rechte und Pflichten der Mitglieder.
So finanzieren wir uns
Jede Person und Organisation, die Genossenschaftsanteile gekauft hat, ist Mitglied und damit (Mit-)Unternehmer*in unserer Genossenschaft. Und die Kund*innen unserer Genossenschaft sind diejenigen Mitglieder, die einen Erntevertrag abgeschlossen haben. Also wir selbst. Oder anders gesagt:
Wir sind Kund*innen und (Mit-)Unternehmer*innen zugleich.
Das heißt: Wenn wir als Kund*in zu wenig Geld für unser Gemüse zahlen, machen wir als (Mit-)Unternehmer*in Verluste. Haben wir finanziellen Erfolg oder eine ertragreiche Ernte, so teilen wir uns diese als (Mit-)Unternehmer*innen und Kund*innen.
Egal wie wir rechnen: Es ist immer unser Geld, das wir für unsere GemüseGenossenschaft verwenden. Fehlt uns Geld, müssen wir mehr zahlen, sind die Gewinne zu hoch, können wir weniger für unser Gemüse zahlen. Das bedeutet: Wir gewinnen und verlieren immer gemeinsam. Als Kund*in und (Mit-)Unternehmer*in.
Das WirGarten-Team, Vorstand und Aufsichtsrat unserer Genossenschaft
Wir arbeiten als selbstorganisiertes Team zusammen. Jede*r von uns hat mehrere Rollen inne, die klare Verantwortungen, Rechte, Pflichten und Aufgaben umfassen. Wir haben keine klassische Hierarchie mit Chef oder Chefin, sondern eine kompetenzbasierte Hierarchie, und wenn im operativen Betrieb Entscheidungen gefällt werden müssen, arbeiten wir mit einem Beratungsprozess. Jede*r kann also in seiner Rolle selbst entscheiden, muss aber den Rat der Betroffenen einholen. Für unsere Zusammenarbeit haben wir uns Regeln gegeben, die jede*r einhalten muss, und die wir regelmäßig überprüfen und überarbeiten.
Genauso wichtig wie das Hegen und Pflegen des Gemüses ist es bei einem selbstorganisierten Team, sich regelmäßig um die Teamkultur zu kümmern. Als Kern-Team treffen wir uns daher wöchentlich, um das operative Alltagsgeschäft zu besprechen. Strukturelle Themen gehen wir in unserem monatlichen Strategie-Treffen an. Selbstorganisation ist eine Herausforderung für jede*n Einzelne*n von uns und für uns als Team. Deshalb entwickeln wir uns aktiv persönlich und fachlich weiter, machen regelmäßig Team-Supervision und ermöglichen Einzelcoachings.
Aufsichtsratmitglied
Vorstand Gemüsebau
Vorstand
Gemüsebau
Gemüsebau
Gemüsebau
Gemüsebau
Gemüsebau
Kommunikation, Administration, Finanzen
Auslieferung
Kommunikation und Administration
Aufsichtsratmitglied
Aufsichtsratvorsitzender
Aufsichtsratmitglied
Kommunikation und Administration
Offene Stellen in unserem Team
Hast du Lust in einem hochengagierten und selbstorganisierten Team zu arbeiten? Als Kollege*in, Praktikant*in oder Auszubildende*r? Hier findest du offene Stellenausschreibungen oder schreib uns eine Mail an lueneburg@wirgarten.com!
Offene Stellenauschreibungen
Ausbildung
Derzeit haben wir leider keine Ausbildungsplätze frei!